La réglementation impose à leur patron de veiller au grain, en surveillant leurs fréquentations.
« C'est une violation de la vie privée, une incitation à faire de l'employeur un “Big Brother”. Du jamais-vu ! », dénonce l'avocat Nizar Saghieh, fondateur de l'Agenda juridique. Cette ONG, qui a révélé l'affaire en mai, a lancé une campagne pour obtenir une révocation de la décision. La mesure concerne 250 000 femmes, originaires d'Afrique ou d'Asie. Une nouvelle clause a été insérée à la lettre d'engagement signée, à côté du contrat, par chaque employeur chez le notaire, pour embaucher une nounou ou renouveler son séjour. Noir sur blanc, il est stipulé que la famille doit empêcher toute idylle de son employée.
Privations de sorties, voire violences ou viols
A l'origine de la directive, la Sûreté générale, l'organisme qui contrôle la présence des étrangers, affirme vouloir « protéger » les enfants qui naîtraient d'une union. De façon ironique, c'est une reconnaissance inattendue de la précarité des domestiques : leurs salaires sont très bas et elles vivent pour la plupart sur leur lieu de travail, où de nombreux patrons leur réservent un bout de cuisine ou une minuscule pièce en guise de chambre.
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Adoptée en 2014, cette circulaire a été avalisée par le ministère de la justice avant d'être transmise aux notaires. Les militants des droits des migrants considèrent que la Sûreté générale veut, en réalité, limiter l'implantation des étrangers. « C'est une marque de la xénophobie libanaise, insiste (...)
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